Erin Meyer est spécialiste dans la gestion interculturelle, les négociations et le leadership multiculturel. Elle est professeure à l’INSEAD, l’une des principales écoles de commerce internationales au monde.

Son travail se concentre sur la façon dont les dirigeants mondiaux les plus réussis abordent la complexité des différences culturelles dans un environnement multiculturel. Erin Meyer offre une vision prospective à travers des stratégies pratiques visant à améliorer l’efficacité des projets à travers le monde.

Ayant vécu et travaillé en Afrique, en Europe et aux États-Unis, Erin Meyer a eu l’opportunité  d’étudier de près les modèles de communication et les systèmes d’entreprise dans différentes parties du monde. Son expérience permet aux dirigeants internationaux d’identifier leurs préférences en matière de leadership et de comparer leurs méthodes à celles d’autres cultures. 

Erin Meyer a enseigné à des milliers de cadres, sur 5 continents, à remettre en question leurs propres pratiques et à travailler plus efficacement au sein des différences culturelles. Elle a publié des articles dans Harvard Business Review, le Singapore Business Times et Forbes.com.

Les livres d’Erin Meyer offre une perspective pratique et opportune sur un problème commercial urgent : comment libérer le potentiel des différences culturelles pour améliorer l’efficacité et atteindre ses objectifs, elle a co écrit “Rules, no rules” avec Reed Hastings, fondateur de Netflix.

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